{"id":311,"date":"2024-04-29T15:03:51","date_gmt":"2024-04-29T15:03:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zsp16.gliwice.pl\/przedszkole\/?page_id=311"},"modified":"2024-04-29T15:18:52","modified_gmt":"2024-04-29T15:18:52","slug":"standardy-ochrony-maloletnich","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.zsp16.gliwice.pl\/przedszkole\/standardy-ochrony-maloletnich\/","title":{"rendered":"Standardy ochrony ma\u0142oletnich"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>&#8222;Bezpiecze\u0144stwo &#8211; podstawowa potrzeba&#8221;<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Potrzeba bezpiecze\u0144stwa jest elementarn\u0105 potrzeb\u0105 cz\u0142owieka, a jej zaspakajanie warunkiem w\u0142a\u015bciwego rozwoju. Podstawowym zadaniem doros\u0142ego cz\u0142owieka jest zapewnienie tego poczucia dzieciom, kt\u00f3re znacznie bardziej ni\u017c doro\u015bli, nara\u017cone s\u0105 na sytuacje bezpo\u015brednio zagra\u017caj\u0105ce zdrowiu i \u017cyciu. Dzieci do prawid\u0142owego funkcjonowania, potrzebuj\u0105 wsparcia osoby doros\u0142ej, kt\u00f3ra jest przewodnikiem w otaczaj\u0105cym \u015bwiecie, zapewniaj\u0105c poczucie bezpiecze\u0144stwa.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">W przedszkolu rol\u0119 t\u0119 pe\u0142ni nauczyciel, w domu rodzice, opiekunowie. Bezpieczne otoczenie dziecka to takie, kt\u00f3re gwarantuje dziecku pe\u0142ne fizyczne i psychiczne bezpiecze\u0144stwo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>W Przedszkolu Miejskim nr 23 \/ Oddzia\u0142ach Przedszkolnych przy SP-23 w Gliwicach, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 standardy ochrony dzieci:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">nie pracuj\u0105 osoby mog\u0105ce zagra\u017ca\u0107 bezpiecze\u0144stwu dziecka, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">wszyscy pracownicy wiedz\u0105, jak rozpoznawa\u0107 symptomy krzywdzenia dziecka oraz jak podejmowa\u0107 interwencj\u0119 w przypadku podejrzenia, \u017ce dziecko jest ofiar\u0105 przemocy &#8211; w plac\u00f3wce lub w rodzinie,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">wszystkie dzieci dowiaduj\u0105 si\u0119, jak unika\u0107 zagro\u017ce\u0144 w kontaktach z doros\u0142ymi i r\u00f3wie\u015bnikami &#8211; w realnym \u015bwiecie oraz w Internecie,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">wszystkie dzieci maj\u0105 sta\u0142y dost\u0119p do informacji, gdzie szuka\u0107 pomocy w trudnych sytuacjach \u017cyciowych, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">rodzice dowiaduj\u0105 si\u0119, jak wychowywa\u0107 dziecko bez przemocy i uczy\u0107 je zasad bezpiecze\u0144stwa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">W zwi\u0105zku z <strong>Ustaw\u0105 z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy Kodeks rodzinny i opieku\u0144czy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw<\/strong> (Dz.U. z 2023 r. poz. 1606), na podstawie art. 22b i 22c <strong>Ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci na tle seksualnym<\/strong> (Dz.U. z 2023 r. poz. 1304 ze zm.) z dniem <strong>15 lutego 2024 r<\/strong>. obowi\u0105zywa\u0107 b\u0119d\u0105 nowe regulacje dotycz\u0105ce wszystkich typ\u00f3w szk\u00f3\u0142 i przedszkoli publicznych i niepublicznych obowi\u0105zek opracowania i wprowadzenia standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich.&#8221;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-316 size-medium\" src=\"https:\/\/www.zsp16.gliwice.pl\/przedszkole\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/ochrona01-206x300.jpg\" alt=\"\" width=\"206\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.zsp16.gliwice.pl\/przedszkole\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/ochrona01-206x300.jpg 206w, https:\/\/www.zsp16.gliwice.pl\/przedszkole\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/ochrona01-702x1024.jpg 702w, https:\/\/www.zsp16.gliwice.pl\/przedszkole\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/ochrona01-768x1120.jpg 768w, https:\/\/www.zsp16.gliwice.pl\/przedszkole\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/ochrona01-1054x1536.jpg 1054w, https:\/\/www.zsp16.gliwice.pl\/przedszkole\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/ochrona01.jpg 1210w\" sizes=\"(max-width: 206px) 100vw, 206px\" \/> <img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-317 size-medium\" src=\"https:\/\/www.zsp16.gliwice.pl\/przedszkole\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/ochrona02-212x300.jpg\" alt=\"\" width=\"212\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.zsp16.gliwice.pl\/przedszkole\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/ochrona02-212x300.jpg 212w, https:\/\/www.zsp16.gliwice.pl\/przedszkole\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/ochrona02-724x1024.jpg 724w, https:\/\/www.zsp16.gliwice.pl\/przedszkole\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/ochrona02-768x1086.jpg 768w, https:\/\/www.zsp16.gliwice.pl\/przedszkole\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/ochrona02-1086x1536.jpg 1086w, https:\/\/www.zsp16.gliwice.pl\/przedszkole\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/ochrona02.jpg 1358w\" sizes=\"(max-width: 212px) 100vw, 212px\" \/><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>w Przedszkolu Miejskim nr 23 i Oddzia\u0142ach Przedszkolnych przy SP-23<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>wchodz\u0105cych w sk\u0142ad Zespo\u0142u Szkolno- Przedszkolnego n r 16 w Gliwicach<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Wst\u0119p<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b>Dobro i bezpiecze\u0144stwo dzieci w Przedszkolu Miejskim nr 23 i Oddzia\u0142ach Przedszkolnych przy SP-23 w Gliwicach s\u0105 priorytetem wszelkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez pracownik\u00f3w<b><strong>\u00a0<\/strong><\/b>w\/w jednostek\u00a0\u00a0na rzecz dzieci. Pracownik Przedszkola\/Oddzia\u0142u traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dnia jego potrzeby. Realizuj\u0105c zadania Przedszkola\/Oddzia\u0142u, dzia\u0142a w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, obowi\u0105zuj\u0105cych w nim przepis\u00f3w wewn\u0119trznych oraz w ramach posiadanych kompetencji. Niedopuszczalne jest, by pracownik Przedszkola\/Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych\u00a0\u00a0stosowa\u0142 wobec dziecka jakiekolwiek formy przemocy.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Niniejszy system ochrony dzieci przed krzywdzeniem<b><strong>\u00a0<\/strong><\/b>okre\u015bla<b><strong>\u00a0<\/strong><\/b>procedury interwencji, dzia\u0142ania profilaktyczne, edukacyjne, zasady zapobiegania krzywdzeniu dzieci, a w sytuacji gdy do krzywdzenia dosz\u0142o \u2013 okre\u015bla zasady zmniejszenia rozmiaru jego skutk\u00f3w poprzez prawid\u0142ow\u0105 i efektywn\u0105 pomoc dziecku oraz wskazuje odpowiedzialno\u015b\u0107 os\u00f3b zatrudnionych w Przedszkolu za bezpiecze\u0144stwo dzieci do niego ucz\u0119szczaj\u0105cych.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b>Niniejsze Standardy ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem zosta\u0142y opublikowane na stronie internetowej Przedszkola Miejskiego nr 23 . S\u0105 szeroko promowane w\u015br\u00f3d ca\u0142ego personelu, rodzic\u00f3w i dzieci ucz\u0119szczaj\u0105cych do Przedszkola. Poszczeg\u00f3lne grupy ma\u0142oletnich s\u0105 z poni\u017cszymi Standardami aktywnie zapoznawane poprzez prowadzone dzia\u0142ania edukacyjne i informacyjne.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Rozdzia\u0142 I<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Obszary Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><b style=\"font-size: 1rem;\"><strong>\u00a7 1.<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem tworz\u0105 bezpieczne i przyjazne \u015brodowisko Przedszkola\/Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych . Obejmuj\u0105 cztery obszary:<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Polityk\u0119 Ochrony Ma\u0142oletnich, kt\u00f3ra okre\u015bla:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">a)zasady bezpiecznej rekrutacji personelu do pracy w Przedszkolu\/ Oddzia\u0142ach Przedszkolnych .<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">b)zasady bezpiecznych relacji personel \u2013 dziecko,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">c)zasady reagowania w Przedszkolu\/ Oddzia\u0142ach Przedszkolnych na przypadki podejrzenia, \u017ce dziecko do\u015bwiadcza krzywdzenia,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">d)zasady ochrony wizerunku dziecka i danych osobowych dzieci,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">e)zasady bezpiecznego korzystania z internetu i medi\u00f3w elektronicznych,<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0personel \u2013 obszar, kt\u00f3ry okre\u015bla:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">a)zasady rekrutacji personelu pracuj\u0105cego z dzie\u0107mi w Przedszkolu\/ Oddzia\u0142ach Przedszkolnych\u00a0\u00a0w tym obowi\u0105zek uzyskiwania danych z Rejestru Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym o ka\u017cdym cz\u0142onku personelu oraz, gdy jest to dozwolone przepisami obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, informacji z Krajowego Rejestru Karnego, a kiedy prawo na to nie zezwala, uzyskiwania o\u015bwiadczenia personelu dotycz\u0105cego niekaralno\u015bci lub braku tocz\u0105cych si\u0119 post\u0119powa\u0144 karnych lub dyscyplinarnych za przest\u0119pstwa przeciwko wolno\u015bci seksualnej i obyczajno\u015bci oraz przest\u0119pstwa z u\u017cyciem przemocy na szkod\u0119 ma\u0142oletniego,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">b)zasady bezpiecznych relacji personelu Przedszkola\/Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych z ma\u0142oletnimi, wskazuj\u0105ce, jakie zachowania na terenie jednostek s\u0105 niedozwolone, a jakie po\u017c\u0105dane w kontakcie z dzieckiem,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">c)zasady zapewniania pracownikom podstawowej wiedzy na temat ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem oraz udzielania pomocy dzieciom w sytuacjach zagro\u017cenia, w zakresie:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0rozpoznawania symptom\u00f3w krzywdzenia dzieci,<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0procedur interwencji w przypadku podejrze\u0144 krzywdzenia,<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0odpowiedzialno\u015bci prawnej pracownik\u00f3w Przedszkola\/ Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych , zobowi\u0105zanych do podejmowania interwencji,<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">d)zasady przygotowania personelu Przedszkola\/Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych (pracuj\u0105cego z dzie\u0107mi i ich rodzicami\/opiekunami) do edukowania:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0dzieci na temat ochrony przed przemoc\u0105 i wykorzystywaniem,<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dzieci na temat wychowania dzieci bez przemocy oraz chronienia ich przed przemoc\u0105 i wykorzystywaniem,<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">e)zasady dysponowania materia\u0142ami edukacyjnymi dla dzieci i dla rodzic\u00f3w oraz aktywnego ich wykorzystania,<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0procedury \u2013 obszar okre\u015blaj\u0105cy dzia\u0142ania, jakie nale\u017cy podj\u0105\u0107 w sytuacji krzywdzenia dziecka lub zagro\u017cenia jego bezpiecze\u0144stwa ze strony personelu Przedszkola\/Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych, cz\u0142onk\u00f3w rodziny, r\u00f3wie\u015bnik\u00f3w i os\u00f3b obcych:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">a)zasady dysponowania przez Przedszkole\/Oddzia\u0142y Przedszkolne\u00a0\u00a0danymi kontaktowymi lokalnych instytucji i organizacji, kt\u00f3re zajmuj\u0105 si\u0119 interwencj\u0105 i pomoc\u0105 w sytuacjach krzywdzenia dzieci (policja, s\u0105d rodzinny, centrum interwencji kryzysowej, o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej, plac\u00f3wki ochrony zdrowia), oraz zapewnienia do nich dost\u0119pu wszystkim pracownikom,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">b)zasady eksponowania informacji dla dzieci na temat mo\u017cliwo\u015bci uzyskania pomocy w trudnej sytuacji, w tym numer\u00f3w bezp\u0142atnych telefon\u00f3w zaufania dla dzieci i m\u0142odzie\u017cy,<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0monitoring \u2013 obszar, kt\u00f3ry okre\u015bla:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">a)zasady weryfikacji przyj\u0119tych Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem \u2013 przynajmniej raz w roku, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem analizy sytuacji zwi\u0105zanych z wyst\u0105pieniem zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa dzieci,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">b)zasady organizowania przez Przedszkole<b><strong>\u00a0<\/strong><\/b>konsultacji z dzie\u0107mi i ich rodzicami\/opiekunami.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Rozdzia\u0142 II<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>S\u0142owniczek termin\u00f3w<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><b>\u00a7 <\/b><b><strong>2.<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Dziecko\/ma\u0142oletni\u00a0\u2013 ka\u017cda osoba do uko\u0144czenia 18. roku \u017cycia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Krzywdzenie dziecka\u00a0\u2013 pope\u0142nienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkod\u0119 dziecka, lub zagro\u017cenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbanie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Personel\u00a0\u2013 ka\u017cdy pracownik Przedszkola Miejskiego nr 23 \/ Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych przy SP-23 bez wzgl\u0119du na form\u0119 zatrudnienia, w tym wsp\u00f3\u0142pracownik, sta\u017cysta, wolontariusz lub inna osoba, kt\u00f3ra z racji pe\u0142nionej funkcji lub zada\u0144 ma (nawet potencjalny) kontakt z dzie\u0107mi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Opiekun dziecka\u00a0\u2013 osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczeg\u00f3lno\u015bci jego rodzic lub opiekun prawny, a tak\u017ce rodzic zast\u0119pczy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Instytucja\u00a0\u2013 ka\u017cda instytucja \u015bwiadcz\u0105ca us\u0142ugi dzieciom lub dzia\u0142aj\u0105ca na rzecz dzieci.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Dyrekcja \u2013 osoba (lub podmiot), kt\u00f3ra w strukturze ZSP 16 jest uprawniona do podejmowania decyzji.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Zgoda rodzica dziecka oznacza zgod\u0119 co najmniej jednego z rodzic\u00f3w dziecka. W przypadku braku porozumienia mi\u0119dzy rodzicami dziecka konieczne jest poinformowanie rodzic\u00f3w o konieczno\u015bci rozstrzygni\u0119cia sprawy przez s\u0105d rodzinny.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Osoba odpowiedzialna za internet to wyznaczony przez dyrektora ZSP-16 pracownik, sprawuj\u0105cy nadz\u00f3r nad korzystaniem z internetu przez dzieci na terenie Przedszkola oraz nad bezpiecze\u0144stwem dzieci w internecie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Osoba odpowiedzialna za Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem to wyznaczony przez dyrektora Przedszkola pracownik sprawuj\u0105cy nadz\u00f3r nad realizacj\u0105 niniejszych Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Dane osobowe dziecka to wszelkie informacje umo\u017cliwiaj\u0105ce identyfikacj\u0119 dziecka.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Rozdzia\u0142 III<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia dzieci \u2013 zasady rozpoznawania i reagowania<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong> \u00a7 <\/strong><\/b><b style=\"font-size: 1rem;\"><strong>3.<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Rekrutacja pracownik\u00f3w Przedszkola Miejskiego nr 23 i Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych przy SP-23 odbywa si\u0119 zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji personelu. Zasady Rekrutacji stanowi\u0105 Za\u0142\u0105cznik nr 1 do niniejszych Standard\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownicy znaj\u0105 i stosuj\u0105 zasady bezpiecznych relacji personel \u2013 dziecko i dziecko \u2013 dziecko ustalone w Przedszkolu\/ Oddzia\u0142ach Przedszkolnych . Zasady stanowi\u0105 Za\u0142\u0105cznik nr 2 do niniejszych Standard\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownicy Przedszkola\/Oddzia\u0142\u00f3w posiadaj\u0105 wiedz\u0119 na temat czynnik\u00f3w ryzyka i symptom\u00f3w krzywdzenia dzieci i zwracaj\u0105 na nie uwag\u0119 w ramach wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownicy Przedszkola\/ Oddzia\u0142\u00f3w monitoruj\u0105 sytuacj\u0119 i dobrostan dziecka.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">W przypadku zidentyfikowania czynnik\u00f3w ryzyka pracownicy Przedszkola\/Oddzia\u0142\u00f3w podejmuj\u0105 rozmow\u0119 z rodzicami, przekazuj\u0105c informacje na temat dost\u0119pnej oferty wsparcia i motywuj\u0105c ich do szukania dla siebie pomocy.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Rozdzia\u0142 IV<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Zasady reagowania na przypadki podejrzenia, \u017ce ma\u0142oletni do\u015bwiadcza krzywdzenia<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a7 4.<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">W przypadku powzi\u0119cia przez pracownika Przedszkola\/Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych podejrzenia, \u017ce dziecko jest krzywdzone, pracownik ma obowi\u0105zek sporz\u0105dzenia notatki s\u0142u\u017cbowej i przekazania uzyskanej informacji wicedyrektorowi Przedszkola \/ Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych\u00a0\u00a0i Dyrektorowi ZSp-16 .<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>\u00a7 <\/b><b><strong>5.<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Po uzyskaniu informacji, Wicedyrektor Przedszkola\/Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych\u00a0\u00a0wzywa opiekun\u00f3w dziecka, kt\u00f3rego krzywdzenie podejrzewa, i informuje ich o podejrzeniu.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Wyznaczona przez dyrektora ZSP-16 osoba (pedagog) sporz\u0105dza opis sytuacji przedszkolnej i rodzinnej dziecka na podstawie rozm\u00f3w z dzieckiem, nauczycielami, wychowawc\u0105 i rodzicami oraz opracowuje plan pomocy ma\u0142oletniemu.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Plan pomocy ma\u0142oletniemu powinien zawiera\u0107 wskazania dotycz\u0105ce:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">a)podj\u0119cia przez Przedszkole\/ Oddzia\u0142y\u00a0\u00a0Przedszkolne dzia\u0142a\u0144 w celu zapewnienia dziecku bezpiecze\u0144stwa, w tym zg\u0142oszenie podejrzenia krzywdzenia do odpowiedniej instytucji,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">b)wsparcia, jakie zaoferuje dziecku Przedszkole\/ Oddzia\u0142y Przedszkolne ,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">c)skierowania dziecka do specjalistycznej plac\u00f3wki pomocy dziecku, je\u017celi istnieje taka potrzeba.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>\u00a7 <\/b><b><strong>6<\/strong><\/b><b><strong>.<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">W bardziej skomplikowanych przypadkach (dotycz\u0105cych np. wykorzystywania seksualnego lub zn\u0119cania si\u0119 fizycznego i psychicznego o du\u017cym nasileniu) dyrektor ZSP-16 na wniosek wicedyrektora PM-23 i OP-23 powo\u0142uje zesp\u00f3\u0142 interwencyjny, w sk\u0142ad kt\u00f3rego mog\u0105 wej\u015b\u0107: pedagog\/psycholog, wychowawca dziecka, wicedyrektor Przedszkola\/ Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych , inni pracownicy maj\u0105cy wiedz\u0119 na temat skutk\u00f3w krzywdzenia dziecka lub o krzywdzonym dziecku.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Zesp\u00f3\u0142 interwencyjny sporz\u0105dza plan pomocy ma\u0142oletniemu, spe\u0142niaj\u0105cy wymogi okre\u015blone w \u00a7\u00a05\u00a0pkt\u00a03 niniejszych Standard\u00f3w, na podstawie opisu sporz\u0105dzonego przez pedagoga\/psychologa przedszkolnego oraz innych, uzyskanych przez cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, informacji.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">W przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia zg\u0142osz\u0105 rodzice\/opiekunowie dziecka, dyrektor ZSP-16 jest zobowi\u0105zany powo\u0142a\u0107 zesp\u00f3\u0142 interwencyjny.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Zesp\u00f3\u0142, o kt\u00f3rym mowa w punkcie 3, wzywa rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dziecka na spotkanie wyja\u015bniaj\u0105ce, podczas kt\u00f3rego mo\u017ce zaproponowa\u0107 zdiagnozowanie zg\u0142aszanego podejrzenia w zewn\u0119trznej, bezstronnej instytucji. Ze spotkania sporz\u0105dza si\u0119 protok\u00f3\u0142.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>\u00a7 <\/b><b><strong>7<\/strong><\/b><b><strong>.<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Sporz\u0105dzony przez zesp\u00f3\u0142 interwencyjny plan pomocy ma\u0142oletniemu wraz z zaleceniem wsp\u00f3\u0142pracy przy jego realizacji przedstawiany jest rodzicom\/opiekunom przez pedagoga\/psychologa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Pedagog\/psycholog informuje rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w o obowi\u0105zku Przedszkola\/ Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych \u2013 jako instytucji \u2013 zg\u0142oszenia podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego do odpowiedniej instytucji (prokuratura, policja lub s\u0105d rodzinny, o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej b\u0105d\u017a przewodnicz\u0105cy zespo\u0142u interdyscyplinarnego \u2013 procedura \u201eNiebieskiej Karty\u201d \u2013 w zale\u017cno\u015bci od zdiagnozowanego typu krzywdzenia i skorelowanej z nim interwencji).\u00a0<b><strong>Uwaga! Pracownicy Przedszkola\/Oddzia\u0142\u00f3w uczestnicz\u0105 w realizacji procedury \u201eNiebieskiej Karty\u201d, w tym uprawnieni s\u0105 do samodzielnego jej wszczynania.<\/strong><\/b><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Po poinformowaniu rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w ma\u0142oletniego przez pedagoga\/psychologa \u2013 zgodnie z punktem poprzedzaj\u0105cym \u2013 dyrektor ZSP-16 sk\u0142ada zawiadomienie o podejrzeniu przest\u0119pstwa do prokuratury\/policji lub wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny do s\u0105du rejonowego, wydzia\u0142u rodzinnego i nieletnich, o\u015brodka pomocy spo\u0142ecznej lub przesy\u0142a formularz \u201eNiebieska Karta \u2013 A\u201d do przewodnicz\u0105cego zespo\u0142u interdyscyplinarnego.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Dalszy tok post\u0119powania le\u017cy w kompetencjach instytucji wskazanych w punkcie 3.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">W przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia zg\u0142osili rodzice\/opiekunowie ma\u0142oletniego, a podejrzenie to nie zosta\u0142o potwierdzone \u2013 Przedszkole\/ Oddzia\u0142y Przedszkolne informuj\u0105 o tym fakcie rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dziecka na pi\u015bmie.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>\u00a7 <\/b><b><strong>8<\/strong><\/b><b><strong>.<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Z przebiegu interwencji sporz\u0105dza si\u0119 kart\u0119 interwencji, kt\u00f3rej wz\u00f3r stanowi Za\u0142\u0105cznik nr 3 do niniejszych Standard\u00f3w. Kart\u0119 t\u0119 za\u0142\u0105cza si\u0119 do dokumentacji dziecka w Przedszkolu.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Wszyscy pracownicy Przedszkola\/ Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych i inne osoby, kt\u00f3re w zwi\u0105zku z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych podj\u0119\u0142y informacj\u0119 o krzywdzeniu dziecka lub informacje z tym zwi\u0105zane, s\u0105 zobowi\u0105zani do zachowania tych informacji w tajemnicy, wy\u0142\u0105czaj\u0105c informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach dzia\u0142a\u0144 interwencyjnych.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Rozdzia\u0142 V<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Zasady ochrony wizerunku dziecka i danych osobowych ma\u0142oletnich<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>\u00a7 <\/b><b><strong>9<\/strong><\/b><b><strong>.<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Przedszkole\/Oddzia\u0142y Przedszkolne uznaj\u0105c prawo dziecka do prywatno\u015bci i ochrony d\u00f3br osobistych, zapewnia ochron\u0119 wizerunku dziecka, zapewnia najwy\u017csze standardy ochrony danych osobowych ma\u0142oletnich zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Wytyczne dotycz\u0105ce zasad ochrony wizerunku dziecka i danych osobowych dzieci stanowi\u0105 Za\u0142\u0105cznik nr 4 do niniejszych Standard\u00f3w.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong> \u00a7 <\/strong><\/b><b style=\"font-size: 1rem;\"><strong>10<\/strong><\/b><b style=\"font-size: 1rem;\"><strong>.<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownikowi Przedszkola\/ Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych\u00a0\u00a0nie wolno umo\u017cliwia\u0107 przedstawicielom medi\u00f3w utrwalania wizerunku dziecka (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie g\u0142osu dziecka) na jego terenie bez pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">W celu uzyskania zgody, o kt\u00f3rej mowa w punkcie 1, pracownik Przedszkola\/Oddzia\u0142\u00f3w mo\u017ce skontaktowa\u0107 si\u0119 z opiekunem dziecka, by uzyska\u0107 zgod\u0119 na nieodp\u0142atne wykorzystanie zarejestrowanego wizerunku dziecka i okre\u015bli\u0107, w jakim kontek\u015bcie b\u0119dzie wykorzystywany, np. \u017ce umieszczony zostanie na platformie YouTube w celach promocyjnych lub<b><strong>\u00a0<\/strong><\/b>na stronie internetowej Przedszkola (niniejsza zgoda obejmuje wszelkie formy publikacji, w szczeg\u00f3lno\u015bci plakaty reklamowe, ulotki, drukowane materia\u0142y promocyjne, reklam\u0119 w gazetach i czasopismach oraz w internecie itp.), lub ustali\u0107 procedur\u0119 uzyskania zgody. Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi medi\u00f3w danych kontaktowych do opiekuna dziecka \u2013 bez wiedzy i zgody tego opiekuna.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong> \u00a7 <\/strong><\/b><b style=\"font-size: 1rem;\"><strong>11<\/strong><\/b><b style=\"font-size: 1rem;\"><strong>.<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Upublicznienie przez pracownika Przedszkola\/Oddzia\u0142\u00f3w wizerunku dziecka utrwalonego w jakiejkolwiek formie (fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.\u00a0<b><strong>Uwaga!<\/strong><\/b>\u00a0<b><strong>Je\u017celi wizerunek dziecka stanowi jedynie szczeg\u00f3\u0142 ca\u0142o\u015bci, takiej jak: zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda rodzica lub opiekuna prawnego na utrwalanie wizerunku dziecka nie jest wymagana.<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Rozdzia\u0142 VI<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Zasady bezpiecznego korzystania z internetu i medi\u00f3w elektronicznych w Przedszkolu<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>\u00a7 <\/b><b><strong>12<\/strong><\/b><b><strong>.<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Przedszkole\/Oddzia\u0142y Przedszkolne zapewniaj\u0105c dzieciom dost\u0119p do internetu, podejmuje dzia\u0142ania zabezpieczaj\u0105ce ma\u0142oletnich przed dost\u0119pem do tre\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 stanowi\u0107 zagro\u017cenie dla ich prawid\u0142owego rozwoju. W szczeg\u00f3lno\u015bci instaluje i aktualizuje oprogramowanie zabezpieczaj\u0105ce. Zasady bezpiecznego korzystania z internetu i medi\u00f3w elektronicznych stanowi\u0105 Za\u0142\u0105cznik nr 5 do niniejszych Standard\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Na terenie jednostek dost\u0119p dziecka do internetu mo\u017cliwy jest tylko pod nadzorem pracownika Przedszkola\/Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych na zaj\u0119ciach komputerowych.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">W przypadku gdy dost\u0119p do internetu w Przedszkolu\/ Oddzia\u0142ach Przedszkolnych\u00a0\u00a0realizowany jest pod nadzorem pracownika jednostek jest on zobowi\u0105zany informowa\u0107 dzieci o zasadach bezpiecznego korzystania z internetu oraz czuwa\u0107 nad ich bezpiecze\u0144stwem podczas korzystania z internetu w czasie zaj\u0119\u0107.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Osoba odpowiedzialna za dost\u0119p do internetu w Przedszkolu\/ Oddzia\u0142ach Przedszkolnych przeprowadza z dzie\u0107mi cykliczne szkolenia dotycz\u0105ce bezpiecznego korzystania z internetu.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Przedszkole\/Oddzia\u0142y zapewniaj\u0105\u00a0\u00a0sta\u0142y dost\u0119p do materia\u0142\u00f3w edukacyjnych, dotycz\u0105cych bezpiecznego korzystania z internetu, przy komputerach.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>\u00a7 <\/b><b><strong>13<\/strong><\/b><b><strong>.<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Osoba odpowiedzialna za dost\u0119p do internetu w jednostkach w porozumieniu z dyrektorem ZSP-16 zabezpiecza sie\u0107 przed niebezpiecznymi tre\u015bciami, poprzez instalacj\u0119 i aktualizacj\u0119 odpowiedniego, nowoczesnego oprogramowania.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Wymienione w punkcie\u00a01\u00a0oprogramowanie jest aktualizowane w miar\u0119 potrzeb \u2013 przynajmniej raz w miesi\u0105cu.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Rozdzia\u0142 VII<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Monitoring stosowania Standar\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>\u00a7 <\/b><b><strong>14<\/strong><\/b><b><strong>.<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Dyrektor ZSP-16 wyznacza\u00a0\u00a0osoby odpowiedzialne za realizacj\u0119 i propagowanie Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem w Przedszkolu\/ Oddzia\u0142ach Przedszkolnych<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Osoba, o kt\u00f3rej mowa w punkcie 1, jest odpowiedzialna za monitorowanie realizacji Standard\u00f3w, za reagowanie na sygna\u0142y naruszenia Standard\u00f3w, prowadzenie rejestru zg\u0142osze\u0144 oraz za proponowanie zmian w Standardach.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Osoba odpowiedzialna za realizacj\u0119 i propagowanie Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich przeprowadza w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w Przedszkola, raz na\u00a012\u00a0miesi\u0119cy, ankiet\u0119 monitoruj\u0105c\u0105 poziom realizacji Standard\u00f3w. Wz\u00f3r ankiety stanowi Za\u0142\u0105cznik nr 6 do niniejszych Standard\u00f3w. W ankiecie pracownicy mog\u0105 proponowa\u0107 zmiany oraz wskazywa\u0107 naruszenia Standard\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Na podstawie przeprowadzonej ankiety osoba odpowiedzialna za realizacj\u0119 i propagowanie Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich sporz\u0105dza raport z monitoringu, kt\u00f3ry nast\u0119pnie przekazuje dyrektorowi ZSP-16.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Dyrektor ZSP-16 na podstawie otrzymanego raportu wprowadza do\u00a0Standard\u00f3w\u00a0niezb\u0119dne zmiany i og\u0142asza je pracownikom, dzieciom i ich rodzicom\/opiekunom<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Rozdzia\u0142 VII<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Przepisy ko\u0144cowe<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>\u00a7 <\/b><b><strong>15<\/strong><\/b><b><strong>.<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Niniejsze Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem\u00a0wchodz\u0105 w \u017cycie z dniem og\u0142oszenia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Og\u0142oszenie Standar\u00f3w nast\u0119puje poprzez wywieszenie na tablicy og\u0142osze\u0144 lub w innym widocznym miejscu w siedzibie Przedszkola Miejskiego nr 23 w Gliwicach ul. Kr\u00f3lowej Bony 6 \/ Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych przy SP-23 w Gliwicach, ul. Sikornik 1\u00a0\u00a0lub poprzez przes\u0142anie tekstu Standard\u00f3w pracownikom i rodzicom dzieci drog\u0105 elektroniczn\u0105, lub zamieszczenie na stronie internetowej Przedszkola oraz wywieszenie w wersji skr\u00f3conej \u2013 przeznaczonej dla dzieci.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 1<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Zasady bezpiecznej rekrutacji pracownik\u00f3w w Przedszkolu Miejskim nr 23\/Oddzia\u0142ach Przedszkolnych przy SP-23 wchodz\u0105cych w sk\u0142ad Zespo\u0142u Szkolno- Przedszkolnego nr 16 w\u00a0\u00a0Gliwicach<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Dyrektor ZSP-16 przed zatrudnieniem pracownika w Przedszkolu Miejskim nr 23 \/ Oddzia\u0142ach Przedszkolnych przy SP-23 poznaje dane osobowe, kwalifikacje kandydata\/kandydatki, w tym stosunek do warto\u015bci podzielanych przez Przedszkole, takich jak ochrona praw dzieci i szacunek do ich godno\u015bci.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Dyrektor dba o to, by osoby przez niego zatrudnione (w tym osoby pracuj\u0105ce na podstawie umowy zlecenia oraz wolontariusze\/sta\u017cy\u015bci) posiada\u0142y odpowiednie kwalifikacje do pracy z dzie\u0107mi oraz by\u0142y dla nich bezpieczne.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Aby sprawdzi\u0107 powy\u017csze, w tym stosunek osoby zatrudnianej do dzieci i podzielania warto\u015bci zwi\u0105zanych z szacunkiem wobec nich oraz przestrzegania ich praw, dyrektor\u00a0\u00a0ZSP-16 mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 danych (w tym dokument\u00f3w) dotycz\u0105cych:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">a)wykszta\u0142cenia,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">b)kwalifikacji zawodowych,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">c)przebiegu dotychczasowego zatrudnienia kandydata\/kandydatki.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">W ka\u017cdym przypadku dyrektor ZSp-16 musi posiada\u0107 dane pozwalaj\u0105ce zidentyfikowa\u0107 osob\u0119 przez niego zatrudnion\u0105, niezale\u017cnie od podstawy zatrudnienia. Powinien zna\u0107:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">a)imi\u0119 (imiona) i nazwisko,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">b)dat\u0119 urodzenia,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">c)dane kontaktowe osoby zatrudnianej.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Dyrektor ZSP-16 mo\u017ce poprosi\u0107 kandydata\/kandydatk\u0119 o przedstawienie referencji z poprzednich miejsc zatrudnienia lub o podanie kontaktu do osoby, kt\u00f3ra takie referencje mo\u017ce wystawi\u0107. Podstaw\u0105 dostarczenia referencji lub kontaktu do by\u0142ych pracodawc\u00f3w jest zgoda kandydata\/kandydatki. Niepodanie tych danych w \u015bwietle obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w nie powinno rodzi\u0107 dla tej osoby negatywnych konsekwencji w postaci np. odmowy zatrudnienia wy\u0142\u0105cznie w oparciu o t\u0119 podstaw\u0119. Przedszkole nie mo\u017ce bowiem samodzielnie prowadzi\u0107 tzw. screeningu os\u00f3b ubiegaj\u0105cych si\u0119 o prac\u0119, gdy\u017c ograniczaj\u0105 j\u0105 w tym zakresie przepisy og\u00f3lnego rozporz\u0105dzenia o ochronie danych osobowych\u00a0(RODO)\u00a0oraz Kodeksu pracy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Dyrektor ZSp-16 przed zatrudnieniem kandydata\/kandydatki uzyskuje jego\/jej dane osobowe, w tym dane potrzebne do sprawdzenia danych w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym \u2013 Rejestr z dost\u0119pem ograniczonym.\u00a0<b><strong>Uwaga! Przed dopuszczeniem osoby zatrudnianej do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem, leczeniem ma\u0142oletnich lub opiek\u0105 nad nimi Przedszkole jest zobowi\u0105zane sprawdzi\u0107 osob\u0119 zatrudnian\u0105 w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym<\/strong><\/b><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><b><strong>\u2013 Rejestr z dost\u0119pem ograniczonym oraz Rejestr os\u00f3b, w stosunku do kt\u00f3rych Pa\u0144stwowa Komisja do spraw przeciwdzia\u0142ania wykorzystaniu seksualnemu ma\u0142oletnich poni\u017cej lat\u00a0<\/strong><\/b><b><strong>15<\/strong><\/b><b><strong>\u00a0wyda\u0142a postanowienie o wpisie w Rejestrze. Rejestr dost\u0119pny jest na stronie: rps.ms.gov.pl. By m\u00f3c uzyska\u0107 informacje z rejestru z dost\u0119pem ograniczonym, konieczne jest uprzednie za\u0142o\u017cenie profilu Przedszkola.<\/strong><\/b><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Aby sprawdzi\u0107 osob\u0119 w Rejestrze, dyrektor ZSP-16 potrzebuje nast\u0119puj\u0105cych danych kandydata\/kandydatki:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imi\u0119 i nazwisko,<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0data urodzenia,<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0PESEL,<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0nazwisko rodowe,<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imi\u0119 ojca,<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">6)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imi\u0119 matki.<\/span><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Wydruk z Rejestru przechowuje si\u0119 w aktach osobowych pracownika lub analogicznej dokumentacji dotycz\u0105cej wolontariusza lub osoby zatrudnionej w oparciu o umow\u0119 cywilnoprawn\u0105.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Dyrektor ZSP-16 przed zatrudnieniem kandydata\/kandydatki na nauczyciela uzyskuje od kandydata\/kandydatki informacj\u0119 z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralno\u015bci w zakresie przest\u0119pstw okre\u015blonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art.\u00a0189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii, lub za odpowiadaj\u0105ce tym przest\u0119pstwom czyny zabronione okre\u015blone w przepisach prawa obcego.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi osoba posiada obywatelstwo inne ni\u017c polskie, w\u00f3wczas powinna przed\u0142o\u017cy\u0107 r\u00f3wnie\u017c informacj\u0119 z rejestru karnego pa\u0144stwa obywatelstwa uzyskiwan\u0105 do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi, b\u0105d\u017a informacj\u0119 z rejestru karnego, je\u017celi prawo tego pa\u0144stwa nie przewiduje wydawania informacji dla ww. cel\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Od kandydata\/kandydatki \u2013 osoby posiadaj\u0105cej obywatelstwo inne ni\u017c polskie \u2013 dyrektor pobiera r\u00f3wnie\u017c o\u015bwiadczenie o pa\u0144stwie lub pa\u0144stwach zamieszkiwania w ci\u0105gu ostatnich\u00a020\u00a0lat, innych ni\u017c Rzeczypospolita Polska i pa\u0144stwo obywatelstwa, z\u0142o\u017cone pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi prawo pa\u0144stwa, z kt\u00f3rego ma by\u0107 przed\u0142o\u017cona informacja o niekaralno\u015bci, nie przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, w\u00f3wczas kandydat\/kandydatka zobowi\u0105zani s\u0105 z\u0142o\u017cy\u0107 pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej o\u015bwiadczenie o tym fakcie wraz z o\u015bwiadczeniem, \u017ce nie byli prawomocnie skazani w tym pa\u0144stwie za czyny zabronione odpowiadaj\u0105ce przest\u0119pstwom okre\u015blonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art.\u00a0189a i art.\u00a0207\u00a0Kodeksu karnego oraz w ustawie o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii, oraz nie wydano wobec nich innego orzeczenia, w kt\u00f3rym stwierdzono, i\u017c dopu\u015bcili si\u0119 takich czyn\u00f3w zabronionych, oraz \u017ce nie ma obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego z orzeczenia s\u0105du, innego uprawnionego organu lub ustawy stosowania si\u0119 do zakazu zajmowania wszelkich lub okre\u015blonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub okre\u015blonych zawod\u00f3w albo dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zanych z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem, leczeniem, \u015bwiadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacj\u0105 innych zainteresowa\u0144 przez ma\u0142oletnich lub z opiek\u0105 nad nimi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Pod o\u015bwiadczeniami sk\u0142adanymi pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej sk\u0142ada si\u0119 o\u015bwiadczenie o nast\u0119puj\u0105cej tre\u015bci: \u201eJestem \u015bwiadomy\/-a odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia. O\u015bwiadczenie to zast\u0119puje pouczenie organu o odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia\u201d.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Dyrektor ZSP-16 jest zobowi\u0105zany do domagania si\u0119 od osoby zatrudnianej na stanowisku nauczyciela za\u015bwiadczenia z Krajowego Rejestru Karnego.\u00a0<b><strong>Uwaga! Za\u015bwiadczenia z KRK mo\u017cna domaga\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w przypadkach, gdy przepisy prawa wprost wskazuj\u0105, \u017ce pracownik\u00f3w w zawodach lub na danych stanowiskach obowi\u0105zuje wym\u00f3g niekaralno\u015bci. Wym\u00f3g niekaralno\u015bci obowi\u0105zuje m.in. pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych oraz nauczycieli, w tym nauczycieli zatrudnionych w plac\u00f3wkach publicznych oraz niepublicznych.<\/strong><\/b><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">W przypadku niemo\u017cliwo\u015bci przedstawienia za\u015bwiadczenia z Krajowego Rejestru Karnego dyrektor uzyskuje od kandydata\/kandydatki o\u015bwiadczenie o niekaralno\u015bci oraz o tocz\u0105cych si\u0119 post\u0119powaniach przygotowawczych, s\u0105dowych i dyscyplinarnych.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><i><em style=\"font-weight: inherit;\">Przyk\u0142adowy wz\u00f3r o\u015bwiadczenia.<\/em><\/i><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><i><em style=\"font-weight: inherit;\">(miejscowo\u015b\u0107 i data)<\/em><\/i><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>O\u015bwiadczenie o niekaralno\u015bci i zobowi\u0105zaniu do przestrzegania<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>podstawowych zasad ochrony nieletnich przed krzywdzeniem<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Ja, \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026, posiadaj\u0105cy\/-a numer PESEL \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026, o\u015bwiadczam, \u017ce nie by\u0142em\/-am skazany\/-a za przest\u0119pstwo przeciwko wolno\u015bci seksualnej i obyczajno\u015bci lub przest\u0119pstwa z u\u017cyciem przemocy na szkod\u0119 ma\u0142oletniego i nie toczy si\u0119 przeciwko mnie \u017cadne post\u0119powanie karne ani dyscyplinarne w tym zakresie.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Ponadto o\u015bwiadczam, \u017ce zapozna\u0142em\/-am si\u0119 z zasadami ochrony dzieci obowi\u0105zuj\u0105cymi w Przedszkolu nr \u2026\u2026\u2026 im. \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 w \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 i zobowi\u0105zuj\u0119 si\u0119 do ich przestrzegania.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><i><em style=\"font-weight: inherit;\">(podpis)<\/em><\/i><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 2<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Ustalone w Przedszkolu\u00a0\u00a0Miejskim nr 23 \/Oddzia\u0142ach Przedszkolnych przy SP-23<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>zasady bezpiecznych relacji personel \u2013 dziecko oraz dziecko \u2013 dziecko<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Zasady bezpiecznych relacji personelu z dzie\u0107mi w Przedszkolu obowi\u0105zuj\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w, sta\u017cyst\u00f3w i wolontariuszy. Znajomo\u015b\u0107 i zaakceptowanie zasad pracownicy potwierdzaj\u0105 podpisaniem o\u015bwiadczenia.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><\/b><b><strong>Relacje personelu Przedszkola<\/strong><\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Ka\u017cdy pracownik Przedszkola\/ Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych jest zobowi\u0105zany do utrzymywania profesjonalnej relacji z dzie\u0107mi w w\/w jednostkach\u00a0\u00a0i ka\u017cdorazowego rozwa\u017cenia, czy jego reakcja, komunikat b\u0105d\u017a dzia\u0142anie wobec dziecka s\u0105 adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobec innych dzieci. Ka\u017cdy pracownik zobowi\u0105zany jest dzia\u0142a\u0107 w spos\u00f3b otwarty i przejrzysty dla innych, aby zminimalizowa\u0107 ryzyko b\u0142\u0119dnej interpretacji swojego zachowania.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><\/b><b><strong>Komunikacja z dzie\u0107mi<\/strong><\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">W komunikacji z dzie\u0107mi\u00a0w Przedszkolu\/ Oddzia\u0142ach Przedszkolnych\u00a0pracownik zobowi\u0105zany jest:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">a)zachowa\u0107 cierpliwo\u015b\u0107 i szacunek,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">b)s\u0142ucha\u0107 uwa\u017cnie dziecka i udziela\u0107 mu odpowiedzi adekwatnych do ich wieku i danej sytuacji,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">c)informowa\u0107 dziecko o podejmowanych decyzjach jego dotycz\u0105cych, bior\u0105c pod uwag\u0119 oczekiwania dziecka,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">d)szanowa\u0107 prawo dziecka do prywatno\u015bci; je\u015bli konieczne jest odst\u0105pienie od zasady poufno\u015bci, aby chroni\u0107 dziecko, nale\u017cy wyja\u015bni\u0107 mu to najszybciej jak to mo\u017cliwe; je\u015bli pojawi si\u0119 konieczno\u015b\u0107 porozmawiania z dzieckiem na osobno\u015bci, nale\u017cy zostawi\u0107 uchylone drzwi do pomieszczenia i zadba\u0107, aby by\u0107 w zasi\u0119gu wzroku innych; mo\u017cna te\u017c poprosi\u0107 drugiego pracownika o obecno\u015b\u0107 podczas takiej rozmowy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">e)zapewnia\u0107 dzieci, \u017ce je\u015bli czuj\u0105 si\u0119 niekomfortowo w jakiej\u015b sytuacji, wobec konkretnego zachowania czy s\u0142\u00f3w, mog\u0105 o tym powiedzie\u0107 nauczycielowi\/pracownikowi Przedszkola lub wskazanej osobie (w zale\u017cno\u015bci od procedur interwencji, jakie przyj\u0119to w jednostce o\u015bwiatowej) i mog\u0105 oczekiwa\u0107 odpowiedniej reakcji i\/lub pomocy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownikowi zabrania si\u0119:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">a)zawstydzania, upokarzania, lekcewa\u017cenia i obra\u017cania dziecka oraz podnoszenia g\u0142osu na dziecko w sytuacji innej ni\u017c wynikaj\u0105ca z bezpiecze\u0144stwa dziecka lub innych dzieci,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">b)ujawniania informacji wra\u017cliwych dotycz\u0105cych dziecka wobec os\u00f3b nieuprawnionych, w tym wobec innych dzieci; obejmuje to wizerunek dziecka, informacje o jego\/jej sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opieku\u0144czej i prawnej,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">c)zachowywania si\u0119 w obecno\u015bci dziecka w spos\u00f3b niestosowny; obejmuje to u\u017cywanie wulgarnych s\u0142\u00f3w, gest\u00f3w i \u017cart\u00f3w, czynienie obra\u017aliwych uwag, nawi\u0105zywanie\u00a0w wypowiedziach do aktywno\u015bci b\u0105d\u017a atrakcyjno\u015bci seksualnej oraz wykorzystywanie wobec dziecka relacji w\u0142adzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, gro\u017aby).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>III.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/b><b><strong>Dzia\u0142ania realizowane z dzie\u0107mi<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownik zobowi\u0105zany jest:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">a)docenia\u0107 i szanowa\u0107 wk\u0142ad dzieci w podejmowane dzia\u0142ania, aktywnie je anga\u017cowa\u0107 i traktowa\u0107 r\u00f3wno bez wzgl\u0119du na ich p\u0142e\u0107, orientacj\u0119 seksualn\u0105, sprawno\u015b\u0107\/niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, status spo\u0142eczny, etniczny, kulturowy, religijny i \u015bwiatopogl\u0105d,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">b)unika\u0107 faworyzowania dzieci.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownikowi zabrania si\u0119:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">a)nawi\u0105zywania z dzieckiem jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych, sk\u0142adania mu propozycji o nieodpowiednim charakterze; obejmuje to tak\u017ce seksualne komentarze, \u017carty, gesty oraz udost\u0119pnianie nieletnim tre\u015bci erotycznych i pornograficznych bez wzgl\u0119du na ich form\u0119,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">b)utrwalania wizerunku nieletniego (filmowanie, nagrywanie g\u0142osu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych; dotyczy to tak\u017ce umo\u017cliwienia osobom trzecim utrwalenia wizerunk\u00f3w dzieci, je\u015bli dyrekcja ZSP-16 nie zosta\u0142a o tym poinformowana, nie wyrazi\u0142a na to zgody i nie uzyska\u0142a zg\u00f3d rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w oraz samych dzieci,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">c)proponowania nieletniemu alkoholu, wyrob\u00f3w tytoniowych, nielegalnych substancji, jak r\u00f3wnie\u017c u\u017cywania ich w obecno\u015bci ma\u0142oletnich,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">d)przyjmowania pieni\u0119dzy, prezent\u00f3w od nieletnich, od rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dziecka,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">e)wchodzenia w relacje jakiejkolwiek zale\u017cno\u015bci wobec dziecka lub rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dziecka, zachowywania si\u0119 w spos\u00f3b mog\u0105cy sugerowa\u0107 innym istnienie takiej zale\u017cno\u015bci i prowadz\u0105cy do oskar\u017ce\u0144 o nier\u00f3wne traktowanie b\u0105d\u017a czerpanie korzy\u015bci maj\u0105tkowych i innych \u2013 nie dotyczy to okazjonalnych podark\u00f3w zwi\u0105zanych ze \u015bwi\u0119tami w roku szkolnym, np. kwiat\u00f3w, prezent\u00f3w sk\u0142adkowych czy drobnych upomink\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Wszystkie ryzykowne sytuacje, kt\u00f3re obejmuj\u0105 zauroczenie dzieckiem przez pracownika lub pracownikiem przez dziecko, musz\u0105 by\u0107 raportowane dyrektorowi ZSP-16. Je\u015bli pracownik jest ich \u015bwiadkiem, zobowi\u0105zany jest reagowa\u0107 stanowczo, ale z wyczuciem, aby zachowa\u0107 godno\u015b\u0107 os\u00f3b zainteresowanych.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><\/b><b><strong>Kontakt fizyczny z dzie\u0107mi<\/strong><\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Jakiekolwiek przemocowe dzia\u0142anie wobec ma\u0142oletniego jest niedopuszczalne. Istniej\u0105 jednak sytuacje, w kt\u00f3rych fizyczny kontakt z dzieckiem mo\u017ce by\u0107 stosowny i spe\u0142nia zasady bezpiecznego kontaktu: jest odpowiedzi\u0105 na potrzeby dziecka w danym momencie, uwzgl\u0119dnia wiek dziecka, etap rozwojowy, p\u0142e\u0107, kontekst kulturowy i sytuacyjny. Nie mo\u017cna jednak wyznaczy\u0107 uniwersalnej stosowno\u015bci ka\u017cdego takiego kontaktu fizycznego, poniewa\u017c zachowanie odpowiednie wobec jednego dziecka mo\u017ce by\u0107 nieodpowiednie wobec innego.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownik zobowi\u0105zany jest:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">a)kierowa\u0107 si\u0119 zawsze swoim profesjonalnym os\u0105dem, s\u0142uchaj\u0105c, obserwuj\u0105c i odnotowuj\u0105c reakcj\u0119 dziecka, pytaj\u0105c je o zgod\u0119 na kontakt fizyczny (np. przytulenie) i zachowuj\u0105c \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce nawet przy\u00a0jego dobrych intencjach taki kontakt mo\u017ce by\u0107 b\u0142\u0119dnie zinterpretowany przez dziecko lub osoby trzecie,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">b)by\u0107 zawsze przygotowanym na wyja\u015bnienie swoich dzia\u0142a\u0144,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">c)zachowa\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 ostro\u017cno\u015b\u0107 wobec dziecka, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142o nadu\u017cycia i krzywdzenia, w tym seksualnego, fizycznego b\u0105d\u017a zaniedbania; takie do\u015bwiadczenia mog\u0105 czasem sprawi\u0107, \u017ce dziecko b\u0119dzie d\u0105\u017cy\u0107 do nawi\u0105zania niestosownych b\u0105d\u017a nieadekwatnych fizycznych kontakt\u00f3w z doros\u0142ymi; w takich sytuacjach pracownik powinien reagowa\u0107 z wyczuciem, jednak stanowczo i pom\u00f3c dziecku zrozumie\u0107 znaczenie osobistych granic.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownikowi zabrania si\u0119:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">a)bicia, szturchania, popychania oraz naruszania integralno\u015bci fizycznej dziecka w jakikolwiek inny spos\u00f3b,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">b)dotykania dziecka w spos\u00f3b, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 uznany za nieprzyzwoity lub niestosowny,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">c)anga\u017cowania si\u0119 w takie aktywno\u015bci jak \u0142askotanie, udawane walki z dzie\u0107mi czy brutalne zabawy fizyczne.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">W sytuacjach wymagaj\u0105cych czynno\u015bci piel\u0119gnacyjnych i higienicznych wobec dziecka, pracownik zobowi\u0105zany jest unika\u0107 innego ni\u017c niezb\u0119dny kontakt fizyczny z dzieckiem. W ka\u017cdej czynno\u015bci piel\u0119gnacyjnej i higienicznej, zwi\u0105zanej z pomaganiem dziecku w ubieraniu si\u0119 i rozbieraniu, jedzeniu, myciu, przewijaniu czy korzystaniu z toalety, pracownikowi powinna asystowa\u0107 druga osoba zatrudniona w Przedszkolu\/ Oddzia\u0142ach Przedszkolnych.\u00a0\u00a0Je\u015bli piel\u0119gnacja i opieka higieniczna nad dzie\u0107mi nale\u017c\u0105 do obowi\u0105zk\u00f3w pracownika \u2013 zostanie on przeszkolony w tym kierunku.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Podczas d\u0142u\u017cszych ni\u017c jednodniowe wyjazd\u00f3w i wycieczek niedopuszczalne jest spanie z dzieckiem w jednym \u0142\u00f3\u017cku lub w jednym pokoju.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Kontakt fizyczny z dzieckiem musi by\u0107 jawny, nieukrywany, nie mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z jak\u0105kolwiek gratyfikacj\u0105 ani wynika\u0107 z relacji w\u0142adzy. Je\u015bli pracownik b\u0119dzie \u015bwiadkiem jakiegokolwiek z wy\u017cej opisanych zachowa\u0144 i\/lub sytuacji ze strony innych doros\u0142ych lub dzieci, zobowi\u0105zany jest zawsze poinformowa\u0107 o tym osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 (np. nauczyciela, dyrektora) i\/lub post\u0119powa\u0107 zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 procedur\u0105 interwencji.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><\/b><b><strong>Kontakty pracownika z dzieckiem poza godzinami pracy<\/strong><\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Obowi\u0105zuje zasada, \u017ce kontakt z dzie\u0107mi ucz\u0119szczaj\u0105cymi do Przedszkola\/ Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych powinien odbywa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w godzinach pracy i dotyczy\u0107 cel\u00f3w edukacyjnych lub wychowawczych.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownikowi zabrania si\u0119 zapraszania dzieci do swojego miejsca zamieszkania, spotykania si\u0119 z nimi poza godzinami pracy; obejmuje to tak\u017ce kontakty z dzie\u0107mi poprzez prywatne kana\u0142y komunikacji (prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli zachodzi taka konieczno\u015b\u0107, w\u0142a\u015bciw\u0105 form\u0105 komunikacji z dzie\u0107mi i ich rodzicami lub opiekunami poza godzinami pracy s\u0105 kana\u0142y s\u0142u\u017cbowe (e-mail, telefon s\u0142u\u017cbowy).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli zachodzi konieczno\u015b\u0107 spotkania z dzie\u0107mi poza godzinami pracy, pracownik zobowi\u0105zany jest poinformowa\u0107 o tym dyrektora ZSP-16 lub wicedyrektora PM-23, a rodzice\/opiekunowie dzieci musz\u0105 wyrazi\u0107 zgod\u0119 na taki kontakt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Utrzymywanie relacji towarzyskich lub rodzinnych (je\u015bli dzieci i rodzice\/opiekunowie dzieci s\u0105 osobami bliskimi wobec pracownika) wymaga zachowania poufno\u015bci wszystkich informacji dotycz\u0105cych innych dzieci, ich rodzic\u00f3w oraz opiekun\u00f3w.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><\/b><b><strong>Bezpiecze\u0144stwo online<\/strong><\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownik musi by\u0107 \u015bwiadomy cyfrowych zagro\u017ce\u0144 i ryzyka wynikaj\u0105cego z rejestrowania swojej prywatnej aktywno\u015bci w sieci przez aplikacje i algorytmy, a tak\u017ce w\u0142asnych dzia\u0142a\u0144 w internecie. Dotyczy to lajkowania okre\u015blonych stron, korzystania z aplikacji randkowych, na kt\u00f3rych mo\u017ce on spotka\u0107 uczni\u00f3w\/uczennice, obserwowania okre\u015blonych os\u00f3b\/stron w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych i ustawie\u0144 prywatno\u015bci kont, z kt\u00f3rych korzysta. Je\u015bli profil pracownika jest publicznie dost\u0119pny, to r\u00f3wnie\u017c dzieci i ich rodzice\/opiekunowie maj\u0105 wgl\u0105d w cyfrow\u0105 aktywno\u015b\u0107 pracownika.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownik zobowi\u0105zany jest wy\u0142\u0105cza\u0107 lub wycisza\u0107 osobiste urz\u0105dzenia elektroniczne w trakcie lekcji oraz wy\u0142\u0105czy\u0107 na terenie Przedszkola\/ Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych\u00a0\u00a0funkcjonalno\u015b\u0107 Bluetooth.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownikowi zabrania si\u0119 nawi\u0105zywania kontakt\u00f3w z dzie\u0107mi poprzez przyjmowanie b\u0105d\u017a wysy\u0142anie zaprosze\u0144 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 3<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Wz\u00f3r \u2013 karta interwencji<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"23%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Imi\u0119 i nazwisko dziecka<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td colspan=\"4\" width=\"76%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"23%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Przyczyna interwencji (forma krzywdzenia)<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td colspan=\"4\" width=\"76%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"23%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Osoba zawiadamiaj\u0105ca o podejrzeniu krzywdzenia<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td colspan=\"4\" width=\"76%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\" width=\"23%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Opis dzia\u0142a\u0144 podj\u0119tych przez pedagoga\/psychologa<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"25%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Data:<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"50%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Dzia\u0142anie:<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"25%\"><\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"50%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"25%\"><\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"50%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\" width=\"23%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Spotkania z opiekunami dziecka<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"25%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Data:<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"50%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Opis spotkania:<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"25%\"><\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"50%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"25%\"><\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"50%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"23%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Forma podj\u0119tej interwencji\u00a0<\/strong><\/b><i><em style=\"font-weight: inherit;\">(zakre\u015bli\u0107 w\u0142a\u015bciwe)<\/em><\/i><\/span><\/td>\n<td width=\"25%\"><span style=\"color: #000000;\">zawiadomienie o podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa<\/span><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"20%\"><span style=\"color: #000000;\">wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 dziecka\/rodziny<\/span><\/td>\n<td width=\"29%\"><span style=\"color: #000000;\">inny rodzaj interwencji\u00a0<i><em style=\"font-weight: inherit;\">(jaki?)<\/em><\/i>: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"23%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Dane dotycz\u0105ce interwencji (nazwa organu, do kt\u00f3rego zg\u0142oszono interwencj\u0119) i data interwencji<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"35%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"41%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"23%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Wyniki interwencji \u2013 dzia\u0142ania organ\u00f3w wymiaru sprawiedliwo\u015bci (je\u015bli plac\u00f3wka uzyska\u0142a informacje o wynikach dzia\u0142ania plac\u00f3wki lub dzia\u0142ania rodzic\u00f3w)<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"35%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Data:<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"41%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Dzia\u0142anie:<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"35%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"41%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"185\"><\/td>\n<td width=\"165\"><\/td>\n<td width=\"63\"><\/td>\n<td width=\"73\"><\/td>\n<td width=\"221\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 4<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Zasady<\/strong><\/b>\u00a0<b><strong>ochrony wizerunku ma\u0142oletniego i danych osobowych dzieci<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Zasady powsta\u0142y w oparciu o obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy prawa. We wszystkich dzia\u0142aniach Przedszkola\/ Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych kierujemy si\u0119 odpowiedzialno\u015bci\u0105 i rozwag\u0105 wobec utrwalania, przetwarzania, u\u017cywania i publikowania wizerunk\u00f3w dzieci.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Dzielenie si\u0119 zdj\u0119ciami i filmami z naszych aktywno\u015bci s\u0142u\u017cy celebrowaniu sukces\u00f3w dzieci, dokumentowaniu dzia\u0142a\u0144 i zawsze ma na uwadze bezpiecze\u0144stwo dzieci. Wykorzystujemy zdj\u0119cia\/nagrania pokazuj\u0105ce szeroki przekr\u00f3j dzieci \u2013 ch\u0142opc\u00f3w i dziewcz\u0119ta, dzieci w r\u00f3\u017cnym wieku, o r\u00f3\u017cnych uzdolnieniach, stopniu sprawno\u015bci i reprezentuj\u0105ce r\u00f3\u017cne grupy etniczne.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Rodzice\/opiekunowie dzieci decyduj\u0105, czy wizerunek ich dzieci zostanie zarejestrowany i w jaki spos\u00f3b zostanie przez nas u\u017cyty.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Zgoda rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w na wykorzystanie wizerunku ich dziecka jest tylko wtedy wi\u0105\u017c\u0105ca, je\u015bli dzieci i rodzice\/opiekunowie zostali poinformowani o sposobie wykorzystania zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 i ryzyku wi\u0105\u017c\u0105cym si\u0119 z publikacj\u0105 wizerunku.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Dbamy o bezpiecze\u0144stwo wizerunk\u00f3w dzieci poprzez:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">a)pro\u015bb\u0119 o pisemn\u0105 zgod\u0119 rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w przed zrobieniem i publikacj\u0105 zdj\u0119cia\/nagrania,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">b)udzielenie wyja\u015bnie\u0144, do czego wykorzystamy zdj\u0119cia\/nagrania i w jakim kontek\u015bcie, jak b\u0119dziemy przechowywa\u0107 te dane i jakie potencjalne ryzyko wi\u0105\u017ce si\u0119 z publikacj\u0105 zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 online,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">c)unikanie podpisywania zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 informacjami identyfikuj\u0105cymi dziecko z imienia i nazwiska; je\u015bli konieczne jest podpisanie dziecka, u\u017cywamy tylko imienia,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">d)rezygnacj\u0119 z ujawniania jakichkolwiek informacji wra\u017cliwych o dziecku, dotycz\u0105cych m.in. stanu zdrowia, sytuacji materialnej, sytuacji prawnej i powi\u0105zanych z wizerunkiem dziecka (np. w przypadku zbi\u00f3rek indywidualnych organizowanych przez Przedszkole\/ Oddzia\u0142y Przedszkolne).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Zmniejszamy ryzyko kopiowania i niestosownego wykorzystania zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 dzieci poprzez przyj\u0119cie nast\u0119puj\u0105cych zasad:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">a)wszystkie dzieci znajduj\u0105ce si\u0119 na zdj\u0119ciu\/nagraniu musz\u0105 by\u0107 ubrane, a sytuacja zdj\u0119cia\/nagrania nie jest dla dziecka poni\u017caj\u0105ca, o\u015bmieszaj\u0105ca ani nie ukazuje go w negatywnym kontek\u015bcie,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">b)zdj\u0119cia\/nagrania dzieci koncentruj\u0105 si\u0119 na czynno\u015bciach wykonywanych przez dzieci i w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci przedstawiaj\u0105 dzieci w grupie, a nie pojedyncze osoby,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">c)rezygnujemy z publikacji zdj\u0119\u0107 dzieci, nad kt\u00f3rymi nie sprawujemy ju\u017c opieki, je\u015bli one lub ich rodzice\/opiekunowie nie wyrazili zgody na wykorzystanie zdj\u0119\u0107 po odej\u015bciu z Przedszkola,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">d)wszystkie podejrzenia i problemy dotycz\u0105ce niew\u0142a\u015bciwego rozpowszechniania wizerunk\u00f3w dzieci s\u0105 rejestrowane i zg\u0142aszane dyrekcji, podobnie jak inne niepokoj\u0105ce sygna\u0142y dotycz\u0105ce zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa dzieci.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">W sytuacjach, w kt\u00f3rych Przedszkole\/ Oddzia\u0142y Przedszkolne\u00a0\u00a0\u00a0rejestruj\u0105 wizerunki dzieci do w\u0142asnego u\u017cytku, deklarujemy, \u017ce:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">a)dzieci i rodzice\/opiekunowie zawsze b\u0119d\u0105 poinformowani o tym, \u017ce dane wydarzenie b\u0119dzie rejestrowane,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">b)zgoda rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w na rejestracj\u0119 wydarzenia zostaje przyj\u0119ta przez Przedszkole na pi\u015bmie,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">c)w przypadku rejestracji wydarzenia zleconej osobie zewn\u0119trznej (wynaj\u0119temu fotografowi lub kamerzy\u015bcie) dbamy o bezpiecze\u0144stwo dzieci i m\u0142odzie\u017cy poprzez:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zobowi\u0105zanie osoby\/firmy rejestruj\u0105cej wydarzenie do przestrzegania niniejszych wytycznych,<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zobowi\u0105zanie osoby\/firmy rejestruj\u0105cej wydarzenie do noszenia identyfikatora w czasie trwania wydarzenia,<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0niedopuszczanie do sytuacji, w kt\u00f3rej osoba\/firma rejestruj\u0105ca b\u0119dzie przebywa\u0142a z dzie\u0107mi bez nadzoru pracownika Przedszkola\/ Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0informowanie rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w oraz dzieci, \u017ce osoba\/firma rejestruj\u0105ca wydarzenie b\u0119dzie obecna podczas wydarzenia, i upewnienie si\u0119, \u017ce rodzice\/opiekunowie udzielili pisemnej zgody na rejestrowanie wizerunku ich dzieci.<\/span><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczeg\u00f3\u0142 ca\u0142o\u015bci takiej jak zgromadzenie, krajobraz, impreza publiczna, zgoda rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dziecka nie jest wymagana.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">W sytuacjach, w kt\u00f3rych rodzice\/opiekunowie lub widzowie przedszkolnych wydarze\u0144 i uroczysto\u015bci itd. rejestruj\u0105 wizerunki dzieci do prywatnego u\u017cytku, informujemy na pocz\u0105tku ka\u017cdego z tych wydarze\u0144 o tym, \u017ce:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">a)wykorzystanie, przetwarzanie i publikowanie zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 zawieraj\u0105cych wizerunki dzieci i os\u00f3b doros\u0142ych wymaga udzielenia zgody przez te osoby, w przypadku dzieci \u2013 przez ich rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">b)zdj\u0119cia lub nagrania zawieraj\u0105ce wizerunki dzieci nie powinny by\u0107 udost\u0119pniane w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych ani na serwisach otwartych, chyba \u017ce rodzice lub opiekunowie dzieci wyra\u017c\u0105 na to zgod\u0119,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">c)przed publikacj\u0105 zdj\u0119cia\/nagrania online zawsze sprawdzamy ustawienia prywatno\u015bci, aby upewni\u0107 si\u0119, kto b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 uzyska\u0107 dost\u0119p do wizerunku dziecka.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Przedstawiciele medi\u00f3w lub dowolna inna osoba, kt\u00f3rzy chc\u0105 zarejestrowa\u0107 organizowane przez nas wydarzenie i opublikowa\u0107 zebrany materia\u0142, musz\u0105 zg\u0142osi\u0107 tak\u0105 pro\u015bb\u0119 wcze\u015bniej i uzyska\u0107 zgod\u0119 dyrekcji.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">W powy\u017cszej sytuacji upewnimy si\u0119 wcze\u015bniej, \u017ce rodzice\/opiekunowie udzielili pisemnej zgody na rejestrowanie wizerunku ich dzieci. Przedstawiciele medi\u00f3w lub dowolna inna osoba, kt\u00f3rzy chc\u0105 zarejestrowa\u0107 organizowane przez nas wydarzenie i opublikowa\u0107 zebrany materia\u0142, zobowi\u0105zani s\u0105 udost\u0119pni\u0107:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">a)informacje o imieniu, nazwisku i adresie osoby lub redakcji wyst\u0119puj\u0105cej o zgod\u0119,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">b)uzasadnienie potrzeby rejestrowania wydarzenia oraz informacje, w jaki spos\u00f3b i w jakim kontek\u015bcie zostanie wykorzystany zebrany materia\u0142,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">c)podpisan\u0105 deklaracj\u0119 o zgodno\u015bci podanych informacji ze stanem faktycznym.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Personelowi Przedszkola\/ Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych\u00a0\u00a0nie wolno umo\u017cliwia\u0107 przedstawicielom medi\u00f3w i osobom nieupowa\u017cnionym utrwalania wizerunku dziecka na terenie instytucji bez pisemnej zgody rodzica\/opiekuna dziecka oraz bez zgody dyrekcji.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Personel Przedszkola\/Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych nie kontaktuje przedstawicieli medi\u00f3w z dzie\u0107mi, nie przekazuje mediom kontaktu do rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dzieci i nie wypowiada si\u0119 w kontakcie z przedstawicielami medi\u00f3w o sprawie dziecka lub jego rodzica\/opiekuna. Zakaz ten dotyczy tak\u017ce sytuacji, gdy pracownik jest przekonany, \u017ce jego wypowied\u017a nie jest w \u017caden spos\u00f3b utrwalana.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">W celu realizacji materia\u0142u medialnego, dyrekcja ZSP-16\u00a0\u00a0mo\u017ce podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o udost\u0119pnieniu wybranych pomieszcze\u0144 Przedszkola\/ Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych dla potrzeb nagrania. Podejmuj\u0105c tak\u0105 decyzj\u0119, poleca przygotowanie pomieszczenia w taki spos\u00f3b, aby uniemo\u017cliwi\u0107 rejestrowanie przebywaj\u0105cych na terenie dzieci.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli dzieci, rodzice lub opiekunowie nie wyrazili zgody na utrwalenie wizerunku dziecka, respektujemy ich decyzj\u0119. Z wyprzedzeniem ustalamy z rodzicami\/opiekunami i dzie\u0107mi spos\u00f3b, w jaki osoba rejestruj\u0105ca wydarzenie b\u0119dzie mog\u0142a zidentyfikowa\u0107 dziecko, aby nie utrwala\u0107 jego wizerunku na zdj\u0119ciach indywidualnych i grupowych.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Rozwi\u0105zanie, jakie przyjmiemy, nie wyklucza dziecka, kt\u00f3rego wizerunek nie powinien by\u0107 rejestrowany.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Przedszkole\/ Oddzia\u0142y Przedszkolne\u00a0\u00a0przechowuj\u0105 materia\u0142y zawieraj\u0105ce wizerunek dzieci w spos\u00f3b zgodny z prawem i bezpieczny dla dzieci:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">a)no\u015bniki analogowe zawieraj\u0105ce zdj\u0119cia i nagrania s\u0105 przechowywane w zamkni\u0119tej na klucz szafie, a no\u015bniki elektroniczne zawieraj\u0105ce zdj\u0119cia i nagrania s\u0105 przechowywane w folderze chronionym z dost\u0119pem ograniczonym do os\u00f3b uprawnionych przez Przedszkole\/ Oddzia\u0142y,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">b)no\u015bniki b\u0119d\u0105 przechowywane przez okres wymagany przepisami prawa o archiwizacji,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">c)nie przechowujemy w Przedszkolu\/ oddzia\u0142ach materia\u0142\u00f3w elektronicznych zawieraj\u0105cych wizerunki dzieci na no\u015bnikach nieszyfrowanych ani mobilnych, takich jak telefony kom\u00f3rkowe i urz\u0105dzenia z pami\u0119ci\u0105 przeno\u015bn\u0105 (np. pendrive),<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">d)nie ma zgody na u\u017cywanie przez pracownik\u00f3w osobistych urz\u0105dze\u0144 rejestruj\u0105cych (tj. telefony kom\u00f3rkowe, aparaty fotograficzne, kamery) w celu rejestrowania wizerunk\u00f3w dzieci,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">e)jedynym sprz\u0119tem, kt\u00f3rego u\u017cywamy jako instytucja, s\u0105 urz\u0105dzenia rejestruj\u0105ce nale\u017c\u0105ce do Przedszkola\/ Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 5<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Zasady bezpiecznego korzystania z internetu i medi\u00f3w elektronicznych w Przedszkolu Miejskim nr 23 i Oddzia\u0142ach Przedszkolnych przy SP-23<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Infrastruktura sieciowa Przedszkola\/ oddzia\u0142\u00f3w umo\u017cliwia dost\u0119p do internetu, zar\u00f3wno personelowi, jak i dzieciom, w czasie zaj\u0119\u0107 i poza nimi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Sie\u0107 jest monitorowana, tak aby mo\u017cliwe by\u0142o zidentyfikowanie sprawc\u00f3w ewentualnych nadu\u017cy\u0107.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Rozwi\u0105zania organizacyjne na poziomie Przedszkola bazuj\u0105 na aktualnych standardach bezpiecze\u0144stwa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za bezpiecze\u0144stwo w sieci jest Informatyk ZSP-16.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Do obowi\u0105zk\u00f3w tej osoby nale\u017c\u0105:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">a)zabezpieczenie sieci internetowej jednostek przed niebezpiecznymi tre\u015bciami poprzez instalacj\u0119 i aktualizacj\u0119 odpowiedniego, nowoczesnego oprogramowania,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">b)aktualizowanie oprogramowania w miar\u0119 potrzeb, przynajmniej raz w miesi\u0105cu,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">c)przynajmniej raz w miesi\u0105cu sprawdzanie, czy na komputerach ze swobodnym dost\u0119pem pod\u0142\u0105czonych do internetu nie znajduj\u0105 si\u0119 niebezpieczne tre\u015bci; w przypadku znalezienia niebezpiecznych tre\u015bci, wyznaczony pracownik stara si\u0119 ustali\u0107, kto korzysta\u0142 z komputera w czasie ich wprowadzenia; informacj\u0119 o dziecku, kt\u00f3re korzysta\u0142o z komputera w czasie wprowadzenia niebezpiecznych tre\u015bci, wyznaczony pracownik przekazuje dyrektorowi Przedszkola, kt\u00f3ry aran\u017cuje dla dziecka rozmow\u0119 z psychologiem lub pedagogiem na temat bezpiecze\u0144stwa w internecie; je\u017celi w wyniku przeprowadzonej rozmowy psycholog\/pedagog uzyska informacje, \u017ce dziecko jest krzywdzone, podejmuje dzia\u0142ania opisane w procedurze interwencji.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">W Przedszkolu\/ Oddzia\u0142ach Przedszkolnych funkcjonuje regulamin korzystania z internetu przez dzieci oraz procedura okre\u015blaj\u0105ca dzia\u0142ania, kt\u00f3re nale\u017cy podj\u0105\u0107 w sytuacji znalezienia niebezpiecznych tre\u015bci na komputerze.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">W przypadku dost\u0119pu realizowanego pod nadzorem pracownika ma on obowi\u0105zek informowania dzieci o zasadach bezpiecznego korzystania z internetu. Pracownik Przedszkola\/ Oddzia\u0142\u00f3w Przedszkolnych czuwa tak\u017ce nad bezpiecze\u0144stwem korzystania z internetu przez dzieci podczas zaj\u0119\u0107.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">W miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci osoba odpowiedzialna za internet przeprowadza z dzie\u0107mi cykliczne warsztaty dotycz\u0105ce bezpiecznego korzystania z internetu.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Przedszkole\/ Oddzia\u0142y Przedszkolne\u00a0\u00a0zapewniaj\u0105 sta\u0142y dost\u0119p do materia\u0142\u00f3w edukacyjnych, dotycz\u0105cych bezpiecznego korzystania z internetu, przy komputerach, z kt\u00f3rych mo\u017cliwy jest swobodny dost\u0119p do sieci.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 6<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Wz\u00f3r \u2013 ankieta monitoruj\u0105ca poziom realizacji Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"50%\"><span style=\"color: #000000;\">Czy znasz standardy ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem obowi\u0105zuj\u0105ce w przedszkolu, w kt\u00f3rym pracujesz?<\/span><\/td>\n<td width=\"50%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"50%\"><span style=\"color: #000000;\">Czy znasz tre\u015b\u0107 dokumentu \u201eStandardy Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem\u201d?<\/span><\/td>\n<td width=\"50%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"50%\"><span style=\"color: #000000;\">Czy potrafisz rozpoznawa\u0107 symptomy krzywdzenia dzieci?<\/span><\/td>\n<td width=\"50%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"50%\"><span style=\"color: #000000;\">Czy wiesz, jak reagowa\u0107 na symptomy krzywdzenia dzieci?<\/span><\/td>\n<td width=\"50%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"50%\"><span style=\"color: #000000;\">Czy zdarzy\u0142o Ci si\u0119 zaobserwowa\u0107 naruszenie zasad zawartych w\u00a0Standardach Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<i><em style=\"font-weight: inherit;\">\u00a0<\/em><\/i>przez innego pracownika?<\/span><\/td>\n<td width=\"50%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"50%\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli tak \u2013 jakie zasady zosta\u0142y naruszone?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"50%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"50%\"><span style=\"color: #000000;\">Czy podj\u0105\u0142e\u015b\/-a\u015b jakie\u015b dzia\u0142ania? Je\u015bli tak, to jakie?<\/span><\/td>\n<td width=\"50%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"50%\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli nie \u2013 dlaczego?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"50%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"50%\"><span style=\"color: #000000;\">Czy masz jakie\u015b uwagi\/poprawki\/sugestie dotycz\u0105ce\u00a0Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem?\u00a0<i><em style=\"font-weight: inherit;\">(odpowied\u017a opisowa)<\/em><\/i><\/span><\/td>\n<td width=\"50%\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 7<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Obszary ryzyka<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"20%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Obszary ryzyka<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Czynniki ryzyka<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Znaczenie ryzyka<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Jak zredukowa\u0107 ryzyko<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Dzia\u0142ania do wdro\u017cenia<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"20%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Personel<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>1.<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"20%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>2.<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"20%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"20%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Partnerzy<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>1.<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"20%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>2.<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"20%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Wsp\u00f3\u0142pracownicy<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>1.<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"20%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>2.<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"20%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Us\u0142ugi<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>1.<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"20%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>2.<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"20%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"20%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Zewn\u0119trzna komunikacja<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>1.<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"20%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>2.<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"19%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 8<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Zasady interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka przez osoby trzecie (np. wolontariuszy, pracownik\u00f3w Przedszkola oraz inne osoby, kt\u00f3re maj\u0105 kontakt z dzieckiem)<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"248\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Gdy podejrzewasz, \u017ce dziecko:<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"41%\"><span style=\"color: #000000;\">do\u015bwiadcza przemocy z uszczerbkiem na zdrowiu, wykorzystania seksualnego lub\/i zagro\u017cone jest jego \u017cycie\u00a0(Uwaga!\u00a0Przemoc z uszczerbkiem na zdrowiu oznacza spowodowanie choroby lub uszkodzenia cia\u0142a, np. z\u0142amanie, zasinienie, wybicie z\u0119ba, zranienie, a tak\u017ce m.in. pozbawienie wzroku, s\u0142uchu, mowy, wywo\u0142anie innego ci\u0119\u017ckiego kalectwa, trwa\u0142ej choroby psychicznej, zniekszta\u0142cenia cia\u0142a itp.):<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zadbaj o bezpiecze\u0144stwo dziecka i odseparuj je od osoby podejrzanej o krzywdzenie,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zawiadom policj\u0119 pod nr\u00a0112\u00a0lub\u00a0997\u00a0(Uwaga!\u00a0W rozmowie z konsultantem podaj swoje dane osobowe, dane dziecka, dane osoby podejrzewanej o krzywdzenie oraz wszelkie znane Ci fakty w sprawie!).<\/span><\/td>\n<td width=\"11%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"47%\"><span style=\"color: #000000;\">jest pokrzywdzone innymi typami przest\u0119pstw:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zadbaj o bezpiecze\u0144stwo dziecka i odseparuj je od osoby podejrzanej o krzywdzenie,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0poinformuj na pi\u015bmie policj\u0119 lub prokuratur\u0119, sk\u0142adaj\u0105c zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa\u00a0(Uwaga!\u00a0Zawiadomienie mo\u017cesz zaadresowa\u0107 do najbli\u017cszej dla Ciebie jednostki. W zawiadomieniu podaj swoje dane osobowe, dane dziecka i dane osoby podejrzewanej o krzywdzenie oraz wszelkie znane Ci fakty w sprawie \u2013 opisz, co dok\u0142adnie si\u0119 zdarzy\u0142o i kto mo\u017ce mie\u0107 o tym wiedz\u0119. Zawiadomienie mo\u017cesz te\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 anonimowo, ale podanie przez Ciebie danych umo\u017cliwi organowi szybsze uzyskanie potrzebnych informacji.).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"41%\"><span style=\"color: #000000;\">do\u015bwiadcza jednorazowo innej przemocy fizycznej (np. klapsy, popychanie, szturchanie) lub przemocy psychicznej (np. poni\u017canie, dyskryminacja, o\u015bmieszanie):<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zadbaj o bezpiecze\u0144stwo dziecka i odseparuj je od osoby podejrzanej o krzywdzenie,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zako\u0144cz wsp\u00f3\u0142prac\u0119 \/ rozwi\u0105\u017c umow\u0119 z osob\u0105 krzywdz\u0105c\u0105 dziecko.<\/span><\/td>\n<td width=\"11%\"><\/td>\n<td width=\"46%\"><span style=\"color: #000000;\">do\u015bwiadcza innych niepokoj\u0105cych zachowa\u0144 (tj. krzyk, niestosowne komentarze):<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zadbaj o bezpiecze\u0144stwo dziecka i odseparuj je od osoby podejrzanej o krzywdzenie,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0przeprowad\u017a rozmow\u0119 dyscyplinuj\u0105c\u0105, a w przypadku braku poprawy zako\u0144cz wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Za\u0142\u0105cznik 9<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Zasady interwencji w przypadku podejrzenia<\/strong><\/b>\u00a0<b><strong>krzywdzenia dziecka przez osob\u0119 nieletni\u0105,<\/strong><\/b>\u00a0<b><strong>czyli tak\u0105, kt\u00f3ra nie uko\u0144czy\u0142a\u00a0<\/strong><\/b><b><strong>18.<\/strong><\/b><b><strong>\u00a0roku \u017cycia<\/strong><\/b>\u00a0<b><strong>(przemoc r\u00f3wie\u015bnicza)<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"248\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Gdy podejrzewasz, \u017ce dziecko:<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"41%\"><span style=\"color: #000000;\">do\u015bwiadcza ze strony innego dziecka przemocy z uszczerbkiem na zdrowiu (Uwaga!\u00a0Oznacza to spowodowanie choroby lub uszkodzenia cia\u0142a, np. z\u0142amanie, zasinienie, wybicie z\u0119ba, zranienie, a tak\u017ce m.in. pozbawienie wzroku, s\u0142uchu, mowy, wywo\u0142anie innego ci\u0119\u017ckiego kalectwa, trwa\u0142ej choroby psychicznej, zniekszta\u0142cenia cia\u0142a itp.), wykorzystania seksualnego lub\/i zagro\u017cone jest jego \u017cycie:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zadbaj o bezpiecze\u0144stwo dziecka i odseparuj je od osoby podejrzanej o krzywdzenie,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0przeprowad\u017a rozmow\u0119 z rodzicami\/opiekunami dzieci uwik\u0142anych w przemoc,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0r\u00f3wnolegle powiadom najbli\u017cszy s\u0105d rodzinny lub policj\u0119, wysy\u0142aj\u0105c zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa\u00a0(Uwaga! Zawiadomienie mo\u017cna zaadresowa\u0107 do najbli\u017cszej jednostki. W zawiadomieniu podaj swoje dane osobowe, dane dziecka i dane osoby podejrzewanej o krzywdzenie oraz wszelkie znane Ci fakty w sprawie \u2013 opisz, co dok\u0142adnie si\u0119 zdarzy\u0142o i kto mo\u017ce mie\u0107 o tym wiedz\u0119. Zawiadomienie mo\u017cesz te\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 anonimowo, ale podanie przez Ciebie danych umo\u017cliwi organowi szybsze uzyskanie potrzebnych informacji.).<\/span><\/td>\n<td width=\"11%\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"47%\"><span style=\"color: #000000;\">do\u015bwiadcza ze strony innego dziecka jednorazowo innej przemocy fizycznej (np. popychanie, szturchanie), przemocy psychicznej (np. poni\u017canie, dyskryminacja, o\u015bmieszanie) lub innych niepokoj\u0105cych zachowa\u0144 (tj. krzyk, niestosowne komentarze):<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zadbaj o bezpiecze\u0144stwo dziecka i odseparuj je od osoby podejrzanej o krzywdzenie,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0przeprowad\u017a rozmow\u0119 osobno z rodzicami dziecka krzywdz\u0105cego i krzywdzonego oraz opracuj dzia\u0142ania naprawcze,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w przypadku powtarzaj\u0105cej si\u0119 przemocy powiadom lokalny s\u0105d rodzinny, wysy\u0142aj\u0105c wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny\u00a0(Uwaga! Wniosek nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 na pi\u015bmie do s\u0105du rodzinnego w\u0142a\u015bciwego ze wzgl\u0119du na miejsce zamieszkania dziecka. We wniosku podaj wszystkie znane Ci dane dziecka, tj. imi\u0119 i nazwisko, adres zamieszkania, imiona i nazwiska rodzic\u00f3w, oraz wszystkie okoliczno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 istotne dla rozstrzygni\u0119cia sprawy \u2013 opisz, co niepokoj\u0105cego dzieje si\u0119 w rodzinie, co zaobserwowa\u0142e\u015b\/-a\u015b).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Za\u0142\u0105cznik 10<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Zasady interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka przez rodzica lub opiekuna<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"248\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>Gdy podejrzewasz, \u017ce dziecko:<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n<table style=\"font-weight: 400;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"319\"><span style=\"color: #000000;\">do\u015bwiadcza przemocy z uszczerbkiem na zdrowiu (Uwaga! Oznacza to spowodowanie choroby lub uszkodzenia cia\u0142a, np. z\u0142amanie, zasinienie, wybicie z\u0119ba, zranienie, a tak\u017ce m.in. pozbawienie wzroku, s\u0142uchu, mowy, wywo\u0142anie innego ci\u0119\u017ckiego kalectwa, trwa\u0142ej choroby psychicznej, zniekszta\u0142cenia cia\u0142a itp.), wykorzystania seksualnego lub\/i zagro\u017cone jest jego \u017cycie<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zadbaj o bezpiecze\u0144stwo dziecka i odseparuj je od rodzica\/opiekuna podejrzanego o krzywdzenie,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zawiadom policj\u0119 pod nr\u00a0112\u00a0lub\u00a0997\u00a0(Uwaga!\u00a0W rozmowie z konsultantem podaj swoje dane osobowe, dane dziecka, dane osoby podejrzewanej o krzywdzenie oraz wszelkie znane Ci fakty w sprawie).<\/span><\/td>\n<td width=\"91\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"346\"><span style=\"color: #000000;\">jest pokrzywdzone innymi typami przest\u0119pstw:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0poinformuj na pi\u015bmie policj\u0119 lub prokuratur\u0119, wysy\u0142aj\u0105c zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstw\u00a0(Uwaga!\u00a0Zawiadomienie mo\u017cesz zaadresowa\u0107 do najbli\u017cszej jednostki. W zawiadomieniu podaj swoje dane osobowe, dane dziecka i dane osoby podejrzewanej o krzywdzenie oraz wszelkie znane Ci fakty w sprawie \u2013 opisz, co dok\u0142adnie si\u0119 zdarzy\u0142o i kto mo\u017ce mie\u0107 o tym wiedz\u0119. Zawiadomienie mo\u017cna te\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 anonimowo, ale podanie przez Ciebie danych umo\u017cliwi organowi szybsze uzyskanie potrzebnych informacji.).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table style=\"font-weight: 400;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"319\"><span style=\"color: #000000;\">do\u015bwiadcza zaniedbania lub rodzic\/opiekun dziecka jest niewydolny wychowawczo (np. dziecko chodzi w nieadekwatnych do pogody ubraniach, opuszcza miejsce zamieszkania bez nadzoru osoby doros\u0142ej):<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zadbaj o bezpiecze\u0144stwo dziecka,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0porozmawiaj z rodzicem\/opiekunem,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0powiadom o mo\u017cliwo\u015bci wsparcia psychologicznego i\/lub materialnego,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w przypadku braku wsp\u00f3\u0142pracy rodzica\/opiekuna powiadom w\u0142a\u015bciwy o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej.<\/span><\/td>\n<td width=\"91\"><span style=\"color: #000000;\"><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/span><\/td>\n<td width=\"346\"><span style=\"color: #000000;\">do\u015bwiadcza jednorazowo innej przemocy fizycznej (np. klapsy, popychanie, szturchanie), przemocy psychicznej (np. poni\u017canie, dyskryminacja, o\u015bmieszanie) lub innych niepokoj\u0105cych zachowa\u0144 (tj. krzyk, niestosowne komentarze):<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zadbaj o bezpiecze\u0144stwo dziecka,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0przeprowad\u017a rozmow\u0119 z rodzicem\/opiekunem podejrzanym o krzywdzenie,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0powiadom o mo\u017cliwo\u015bci wsparcia psychologicznego,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w przypadku braku wsp\u00f3\u0142pracy rodzica\/opiekuna lub powtarzaj\u0105cej si\u0119 przemocy powiadom w\u0142a\u015bciwy o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej (Uwaga!\u00a0O\u015brodek nale\u017cy powiadomi\u0107 na pi\u015bmie lub mailowo. Pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy o podaniu wszystkich znanych danych dziecka, tj. imienia i nazwiska, adresu zamieszkania, imion i nazwisk rodzic\u00f3w. Opisz wszystkie niepokoj\u0105ce okoliczno\u015bci wyst\u0119puj\u0105ce w rodzinie i wszystkie znane Ci fakty.),<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0r\u00f3wnoleg\u0142e z\u0142\u00f3\u017c do s\u0105du rodzinnego wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny (Uwaga!\u00a0Wniosek sk\u0142ada si\u0119 na pi\u015bmie do s\u0105du rodzinnego w\u0142a\u015bciwego ze wzgl\u0119du na miejsce zamieszkania dziecka. We wniosku podaje si\u0119 wszystkie znane dane dziecka, tj. imi\u0119 i nazwisko, adres zamieszkania, imiona i nazwiska rodzic\u00f3w, oraz wszystkie okoliczno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 istotne dla rozstrzygni\u0119cia sprawy \u2013 opis, co niepokoj\u0105cego dzieje si\u0119 w rodzinie, co zaobserwowano.).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Opracowany zosta\u0142 na podstawie\u00a0zapis\u00f3w\u00a0ustawy z dnia\u00a028\u00a0lipca\u00a02023\u00a0r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks rodzinny i opieku\u0144czy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1606), kt\u00f3ra wprowadza termin \u201eStandardy ochrony ma\u0142oletnich\u201d, oraz podr\u0119cznika\u00a0<i><em style=\"font-weight: inherit;\">Standardy ochrony dzieci w \u017c\u0142obkach i plac\u00f3wkach o\u015bwiatowych<\/em><\/i>\u00a0pod redakcj\u0105 Agaty Sotomskiej z Fundacji \u201eDajemy Dzieciom Si\u0142\u0119\u201d.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Przyj\u0119ty do stosowania w dniu 15 luty 2024r<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownicy zatrudnieni w Przedszkolu Miejskim Nr 23 w Gliwicach , przy ul. Kr\u00f3lowej Bony 6<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownicy zatrudnieni w Oddzia\u0142ach Przedszkolnych przy SP-23 w Gliwicach , przy\u00a0\u00a0ul. Sikornik 1.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8222;Bezpiecze\u0144stwo &#8211; podstawowa potrzeba&#8221; Potrzeba bezpiecze\u0144stwa jest elementarn\u0105 potrzeb\u0105 cz\u0142owieka, a jej zaspakajanie warunkiem w\u0142a\u015bciwego rozwoju. Podstawowym zadaniem doros\u0142ego cz\u0142owieka jest zapewnienie tego poczucia dzieciom, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-311","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zsp16.gliwice.pl\/przedszkole\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/311","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zsp16.gliwice.pl\/przedszkole\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zsp16.gliwice.pl\/przedszkole\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zsp16.gliwice.pl\/przedszkole\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zsp16.gliwice.pl\/przedszkole\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=311"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.zsp16.gliwice.pl\/przedszkole\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/311\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":320,"href":"https:\/\/www.zsp16.gliwice.pl\/przedszkole\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/311\/revisions\/320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zsp16.gliwice.pl\/przedszkole\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}